LifeLube: Trabalhadores Gays terão tempo para cuidar dos filhos doentes do parceiro
via New York Times, por Robert Pear
Presidente Obama em breve vai ampliar os direitos dos trabalhadores gay, permitindo-lhes tomar a e licença médica família para cuidar de crianças doentes ou recém-nascidos de parceiros do mesmo sexo, de acordo com funcionários do governo nesta segunda-feira.
A política será estabelecida em decisão a ser emitida quarta-feira pelo Ministério do Trabalho, disseram os oficiais.
Sob uma lei de 1993, as pessoas que trabalham para uma empresa com 50 ou mais empregados , em geral direito a 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de um recém-nascido ou de um cônjuge, filho ou filha com um “grave estado de saúde.”
A nova regra indica que um empregado em uma relação de pessoas do mesmo sexo podem beneficiar de licença para assistência a filho de seu parceiro, mesmo que o trabalhador não tem legalmente adotado a criança.
A decisão, em uma carta formal, aborda uma questão não abordada explicitamente na lei de 1993. É uma das muitas ações tomadas pela administração Obama para responder às preocupações dos gays e lésbicas dentro dos limites da Lei de Defesa do Casamento, que define o casamento como uma união entre um homem e uma mulher como marido e mulher.
Em abril, Obama anunciou planos de conceder direitos de visita hospital para parceiros do mesmo sexo, eo Departamento de Justiça decidiu que a Lei de Violência Contra a Mulher protege os parceiros do mesmo sexo.
Na terça-feira, Obama tem planos para receber gays, lésbicas, bissexuais e defensores dos direitos dos transexuais a uma recepção na Casa Branca comemorando junho como “Mês do Orgulho LGBT”.
A Human Rights Campaign, um grupo de direitos gays, trabalhou com o governo para desenvolver a política de licença de família.
Jennifer W. Chrisler, diretora-executiva da Igualdade Conselho de Família, outro grupo de defesa, estima-se que um milhão de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros famílias criavam dois milhões de crianças.
O resultado da política do Departamento do Trabalho, disse ela, é que “se você agir como um pai, fazer o trabalho de um pai e criar uma criança como um pai, então você é um pai para os fins da Família e da Lei de Licença Médica “.
A lei federal não reconhece as relações do mesmo sexo. Mas os advogados do Departamento do Trabalho concluíram que as pessoas em tais relações podem, todavia, qualificar para a família e licença médica quando eles agem como pais, compartilhando a assistência e apoio a uma criança.
A lei de 1993, da Família e da Lei de Licença Médica, permite que os empregados a tempo livre para a família certa e necessidades médicas, incluindo os cuidados de um filho ou uma filha com problemas de saúde.
Segundo a lei, “o filho do termo” ou a filha », uma biológicos, adoptado ou filho adotivo, um enteado, uma divisão legal ou um filho de uma pessoa de pé em parentis loco.” A lei não define “in loco parentis”. Mas os regulamentos federais dizem, “as pessoas que estão” in loco parentis incluem aqueles com responsabilidades do dia-a-dia para cuidar e apoiar financeiramente uma criança. “
Além disso, as regras dizem, “uma relação biológica ou jurídica não é necessária.”
As leis estaduais sobre a adopção por casais do mesmo sexo variam amplamente. Em alguns estados, é permitido. Em outros, não é. E em muitos estados, a lei não é clara.
A lei de 1993 não pode ser usada para cuidar de um companheiro ou cônjuge do mesmo sexo, porque a lei federal não reconhece as relações do mesmo sexo.
Mas muitas empresas, incluindo dezenas de grandes empresas, proporcionarao benefícios mais abrangentes do que as exigidas por lei federal. Os benefícios podem incluir tempo de folga para cuidar de parceiros domésticos.
Entre aqueles que poderiam ter beneficiado da nova política são Nazanin Meftah, 38, uma corretora de imóveis em Tucson, e sua parceira, Dr. Lydia Bañuelos, oftalmologista pediátrica.
Em 2007, a Sra. Meftah disse, ela desenvolveu uma infecção na cicatriz após o parto de seu filho por cesariana, e em 2009 ela teve complicações durante e após a segunda gravidez.
“Lydia não conseguiu tirar uma folga do trabalho para estar connosco e prestar apoio quando precisamos deles”, disse a Sra. Meftah.
Representante Carolyn B. Maloney, democrata de Nova York, apresentou um projeto de lei para alterar a lei 1993 para permitir que os trabalhadores a gozarem de férias para cuidar de um parceiro nacional ou de um cônjuge do mesmo sexo. O projeto de lei que ampliam a definição de “cônjuge” para incluir “um cônjuge do mesmo sexo como determinado por lei estadual aplicável.”
Actualmente, disse a Sra. Chrisler, uma lésbica e mãe de gêmeos em Massachusetts “, afirma ter uma miscelânea de leis sobre casais do mesmo sexo e suas relações com seus filhos.”